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索引號: 007062431/2019-00217 公開責任部門 鶴山市人力資源和社會保障局
公開日期 2019年08月09日 主題詞
文號 分類 工作動態
來源:鶴山市人力資源和社會保障局  時間:2019-08-09

——鶴山市加快人才引進培育工作步伐


2019年,鶴山市緊緊圍繞粵港澳大灣區建設、創新驅動發展、鄉村振興等重大發展戰略和“三帶三心”區域發展新布局,堅持黨管人才原則,深化人才發展體制機制改革,統籌各類人才隊伍建設,加快人才綜合服務體系和平臺載體建設,優化人才發展環境,為鶴山市全面建設有溫度有速度有熱度有高度有深度的灣區現代化創業之城提供堅強有力人才支撐。鶴山市不斷加快人才引進培育工作步伐,人才工作亮點紛呈:

一、謀篇布局:完善人才發展體制機制

(一)聚焦重點,完善體制機制。一是開展“五個一”活動,強化人才政治引領政治吸納。通過開展一期人才專訪,舉辦一期國情省情研修班,召開一次人才學習研討會,舉辦一次模范人物先進事跡報告會,打造一支人才智力幫扶隊伍等,深入開展“弘揚愛國奮斗精神、建功立業新時代”活動。二是增強黨在各類人才中的凝聚力和號召力,貫徹落實各級人才政策,制定實施更加積極、更加開放、更加有效的人才政策,優化整合重大人才工程,落實我市高層次人才引進培育、專業技術、技能人才、子女入學等配套政策,落實各項人才補貼。三是全面落實市領導聯系市管專家和高層次人才制度,召開高層次人才新春座談會,市領導與全市120多名市管專家、高層次人才和企業代表深入交流、共謀發展,發揮高層次人才的引領作用,提升企業和人才創新創業動力。

1江門市人才局考察鶴山國機南聯摩托車工業有限公司.JPG

(江門市人才局到鶴山國機南聯摩托車工業有限公司調研人才工作)

(二)精準發力,搭建人才平臺。一是積極踐行鶴山市與清華兩院(清華大學深圳研究生院、清華-伯克利深圳學院)、同方集團四方戰略合作協議,開展清華大學創新領軍工程博士粵港澳大灣區項目鶴山宣講會,培養鶴山在粵港澳大灣區建設的高端創新領軍人才。清華水木深研鶴山城市創新中心也在密鑼緊鼓籌建當中,鶴山將開啟“科技創新、人才發展”新的里程碑。二是推進政產學研深度合作,全省首個金屬欄桿防腐技術院士工作站以及2個廣東省博士工作站掛牌,開啟鶴山市在人才引進、科技創新發展上的新篇章。三是促進人才、科技與經濟的緊密結合,為高校和企業探討科研成果的轉化和新興科技應用提供新思路,與清華大學深圳研究生院生物制造實驗室、廣東同方科技園有限公司、新加坡科技設計大學教授和博士生開展政產學研系列交流活動。

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(鶴山市鴻圖鐵藝實業有限公司獲批江門市院士工作站)

(三)院士對接,助力企業發展。邀請加拿大國家工程院院士、香港中文大學精密工程研究所所長杜如虛、華南理工大學自動化科學與工程學院教授、香港中文大學博士后戚其豐團隊等到江門市鎮怡實業有限公司就企業發展與科技人才培育進行考察調研,精準對接企業需求,滿足企業在智力支撐上的迫切需求。院士把脈問診在助力鶴山市企業突破技術瓶頸,推動轉型升級的征途上發揮重要作用。

3加拿大國家工程院院士、香港中文大學精密工程研究所所長杜如虛到鶴山市企業考察調研.jpg

(加拿大國家工程院院士、香港中文大學精密工程研究所所長杜如虛到鶴山市企業考察調研)

(四)兌現待遇,提升人才獲得感。鶴山市出臺高層次人才引進培育、專業技術晉升、技能人才補貼等一系列政策,政策成效逐步突顯,2019年上半年,鶴山市兌現133名高層次人才在職晉升補貼137萬元、4名新引進高層次人才生活補貼6萬元;兌現高技能人才補貼7.4萬元;兌現專業技術人才晉升補貼14.3萬元,91名專業技術人員受惠。

二、筑牢培育:打好人才發展根基

(一)推行“鶴山名師名醫”培育工程。做好基礎人才的引領和培育,充分發揮名師名醫在教育、衛生領域及人才隊伍建設中的引領作用,推行“鶴山名師名醫”培育工程,培養扶持一批有較高知名度和影響力的教育和衛生領域專家,評選出“鶴山名師”32名、“鶴山名醫”23名,獲選的“名師名醫”每年享受1.2萬元人才特殊津貼,享受期三年。鶴山市“名師名醫”積極履行責任,不斷提升自我,做好示范帶領作用,今年“鶴山名師”葉煉獲得正高級專業技術資格,“鶴山名醫”麥海源作為心血管內科的學科帶頭人,組建醫療小組常駐共和分院實行結對幫扶項目。

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“鶴山市名師”頒證儀式)

(二)促進專業技術人才隊伍發展。鶴山市大力提升企業專業技術人才待遇,在江門人才新政的基礎上,對本地培育的中初級專業技術人才給予最高2000元的職稱晉升獎勵,吸引專業技術人才留在本市企業不斷提升。加大職稱政策宣傳力度,深入重點產業企業開展專場宣講,詳細解讀工程技術領域人才貫通、科技人才職稱評價、繼續教育改革等熱點政策,加深企業技術骨干對職稱政策的了解。鶴山市2019年上半年新增專業技術人才90人,其中新增企業專業技術人才占比22.2%,專業技術人才隊伍結構進一步優化。

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(鶴山創出技能人才培育“雅圖”模式)

(三)大力培育高技能人才隊伍。全面落實高技能人才隊伍建設政策,加大對企業首席技師、高技能人才的培養激勵力度,鼓勵大中型企業開展技能人才自主評價、企業新型學徒制、技能等級證書試點工作。新增企業技能人才自主評價點2個,評價工種包括車工、焊工、中式烹調師等,現已完成試題開發,計劃9月開展首期自主評價。貫徹落實全民技能提升儲備計劃,大力開展勞動力職業資格提升補貼新政策宣傳,上半年共兌現技能晉升培訓補貼141.75萬元。加大創業培訓工作力度,積極面向各類群體開展創業培訓與創業指導服務,上半年開展創業培訓151人次,兌現創業培訓補貼24.8萬元。7月,雅圖仕公司向省申請的技能等級認定試點工作,現已通過專家組現場評審,計劃年內開展印刷操作員、印后制作員的認定試點。

(四)打造鶴山本土“粵菜人才”。深入挖掘培育鶴山本土粵菜技能人才,開展全市“粵菜師傅”人才廚藝比拼,推廣鶴山鄉村本土特色菜式、特色宴,打造一系列美食名品、名廚、名店,推動全市粵菜師傅廚藝交流和崗位練兵,激發社會弘揚粵菜文化的熱情。今年5月成功舉辦鶴山工業城十大特色名菜評比活動,數十名粵菜師傅同場競技,評選出共和十大特色名菜,深入挖掘鶴山本地餐飲文化資源,培育鶴山本土“粵菜師傅”,打造具有本地特色的餐飲品牌,助推鄉村高技能人才和文化旅游產業加快發展。

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(鶴山打造本土“粵菜人才”)

三、精準服務:優化人才發展軟環境

優化人才發展軟環境,鶴山市打出部門聯動“組合拳”。一是聯動教育部門,做高層次人才的“知心人”,解決高層次人才最關心的子女入學問題,對在我市工作的高層次人才子女可以自主選擇義務教育階段優質學校,今年上半年,協調安排10名高層次人才子女入學轉學。二是聯動衛生部門,做高層次人才的“貼心人”,落實高層次人才醫療保健服務,全市656名高層次人才每年享受免費健康體檢。三是聯動住建部門,做高層次人才的“暖心人”,高層次人才在我市可入住人才公寓或享受租房補貼,31名高層次人才入住人才公寓,發放租房補貼12萬元。

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(鶴山市與清華大學深圳研究生院、新加坡科技設計大學開展產學研交流活動)

深入開展領導聯系專家制度,開展“點對點”、“面對面”定期聯絡服務,25名市領導直接聯系50名二級以上高層次人才,在重大節日集中開展聯系走訪活動,把團結引領服務的要求落到實處。鶴山市對于新引進的在站博士后,主動服務聯系,了解博士后在鶴山的工作、生活情況,向其介紹江門市人才強市“四十條”以及人才強市配套政策,努力讓人才產生“吾心安處是吾鄉”的歸屬感。

讓政策落實有力度,讓服務人才有溫度,讓人才集聚有密度——鶴山正闊步走在人才引領發展的大道上。





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